ニュースで不法就労が話題になっている中で、自社の外国人雇用が大丈夫か心配になった。
ネットで不法就労について調べたがよくわからず、GOALにご相談いただきました。
法令順守を優先されていたので、ビザ申請から入社後に起こりうる法的リスクを説明しました。リスクの回避方法をあわせてお伝えすることを心がけて無事に悩みが解消。お客様からは「不法就労させることなく安心して外国人雇用ができる」とお喜びの声をいただきました。
入社日までにビザを取得したいが、手続きを調べたところ大変そうでよくわからなかったため、GOALにご相談いただきました。
入社日までにビザを取得することを優先されていたので、特急サービスで対応しました。スピーディな対応を心がけて行い無事に悩みが解消。お客様からは「無事に入社日に間に合ってよかった」とお喜びの声をいただきました。
ビザの許可率を高めるために、ネットで自社と同じ業種・職種でのビザ取得実績がある行政書士事務所を探し、GOALにご相談いただきました。
ビザの許可率を優先されていたので、要件を丁寧にヒアリングしました。お客様と同様の成功事例をもとに申請を行い無事に悩みが解消。お客様からは「無事に許可がおり、安心して任せられた」とお喜びの声をいただきました。
雇用した外国人と労務トラブルになったため、外国人雇用に強い社労士を探し、GOALにご相談いただきました。
外国人従業員の労務相談を希望されていたので、ビザ専門の行政書士と社労士で対応しました。外国人特有の注意点をふまえたご提案を心がけて無事に悩みが解消。お客様からは「トラブルが大きくなる前に解決できた」とお喜びの声をいただきました。
現在お願いしている行政書士は書類のやり取りが面倒で時間も掛かるため、もっと効率的にお願いできる行政書士を探し、GOALにご相談いただきました。
手続きにおけるお客様の負担軽減を優先されていたので、お客様にあわせたコミュニケーションツールの採用やオンライン申請をご提案しました。お客様に対応いただく内容を最小限にすることを心がけて行い無事に悩みが解消。お客様からは「ストレスなく申請できた」とお喜びの声をいただきました。
外国人を雇用したいのですが、この外国人を雇用しても大丈夫でしょうか？不法就労で問題にならないか心配です・・・
外国人雇用時の不法就労でお悩みであれば、法令遵守を重視している行政書士事務所に依頼することをオススメします。行政書士事務所の中には、ビザさえ取得できれば良いと考え、適当にビザ申請を行う場合があります。もし意図せずに不法就労扱いになってしまった場合、懲役刑や罰金刑に処せられたり、今後の外国人雇用でビザが取得しにくくなるなどのデメリットが生じます。
そのようなことが無いように、法令遵守を重視していることがホームページ上に記載されているかをチェックするようにしましょう。
外国人雇用をする際に、入社日にビザ取得が間に合うかが心配です。
入社後にいつの間にかビザの期限が切れていて、不法滞在になり強制送還・・・ということにならないかも心配です。
外国人雇用時のビザの期限管理でお悩みであれば、ビザの期限管理をしてくれる行政書士事務所を選ぶことをオススメします。
期日管理が甘い行政書士に依頼してしまうと、期日を設けずにやりとりを進め、結局入社日に間に合わなかった・・・というケースがあります。
また、ビザを取得して終わりという行政書士も多く、ビザ取得後の更新期限をお客様自身で管理しなければならないケースもあります。
そのようなことが無いように、ビザ取得前、及び、取得後の期限管理を徹底していることがホームページ上に記載されているかをチェックするようにしましょう。
ビザ取得の可能性を高めるためにはどうしたらよいですか？
ビザ取得と一口に言っても、業種や職種により微妙に申請のポイントが異なります。そのため、ビザ取得の可能性を高めたいのであれば、過去に同じ業種・職種のビザ取得経験がある行政書士事務所に依頼されることをオススメします。過去の取得実績がホームページ上に記載されているかをチェックし、電話で問い合わせする際に御社と同じ業種・職種のビザ取得実績があるかを確認するようにしましょう。
外国人を雇用したのですが、契約内容と違うと言われて困っています・・・。
外国人雇用後に契約内容で揉めないためには、外国人雇用に対応した雇用契約書や就業規則を準備しておくことが重要です。また、万が一労働トラブルになった場合に対応できる社会保険労務士が在籍している事務所に依頼すると安心ですよ。外国人雇用に強い社会保険労務士が在籍しているかどうかを、ホームページ上でチェックするようにしましょう。
現在お願いしている行政書士は郵送で書類をやりとりするため時間も手間も掛かり面倒です・・・。
せっかく専門家にビザ取得を依頼しても、結局やりとりが多くて面倒では元も子もありませんよね。
ビザ取得時のやりとりの効率化を重視される場合は、電子申請に対応している行政書士に依頼すると良いですよ。
また、メッセージのやりとりもメールだけではなく、チャットワークやスラックなど、お客様の普段使っているコミュニケーションツールに合わせてくれるサービスを選ぶと、よりストレスが少ないのでオススメです。
電子申請対応と、複数のコミュニケーションツールに対応しているかをホームページ上でチェックするようにしましょう。
「この外国人を雇用して大丈夫かな・・・」「不法就労で問題になったら困るな・・・」など。
もし外国人を不法就労させた場合、懲役刑や罰金刑に処せられたり、今後の外国人雇用でビザが取得しにくくなるなどのデメリットが生じます。
そのようなことが無いように、お客様が気づかない法定リスクを回避し、安心して外国人雇用できるようにサポートさせていただきます。
「入社日までにビザ取得が間に合うかな・・・」「気づいたらビザが切れていて強制帰国になったら困る・・・」など。
外国人のビザ取得が入社日に間に合わないと、人員不足により事業の進行に支障をきたします。
また、ビザの期限が切れたことに気づかないと、不法滞在になり強制的に帰国させられるなどのデメリットが生じます。
GOALでは4ヶ月前には更新案内を送るなどビザの期限管理を徹底し、安心のサポートをさせていただきます。
「ビザ取得の可能性を高めたい・・・」「うちと同じ業種でビザ取得経験がある行政書士に依頼したい・・・」など。
GOALには外国人雇用専用チームがあり、個人事業主から上場企業まで、様々な職種・業種のビザ取得実績があります。
IT企業、飲食業、介護業、建設業など、お客様の状況と似た申請をした実績が豊富にあるため、安心してご依頼いただけます。
「外国人を雇用してトラブルが起きたらどうしよう・・・」「外国人がすぐに退職してしまう・・・」など。
GOALではビザ申請だけではなく、採用・定着支援も可能です。
自社にマッチした外国人雇用のお手伝いから、万が一外国人と揉めてしまった場合の対応まで、お客様の外国人雇用をトータルサポートさせていただきます。
「今お願いしている行政書士の連絡が遅い・・・」「やりとりの書類が多くて非常に面倒・・・」など。
GOALは、お客様の手続き負担をできる限り減らすことを心がけています。
オンライン申請や電子契約に対応することで、今まで発生していた書類の郵送の手間をなくします。
また、チャットワーク、スラックなどお客様のコミュニケーションツールに合わせた対応により、連絡の負担をできる限り減らします。
担当：就労ビザ申請／特定技能ビザ申請
担当：外国人の在留資格取得業務のサポート,補助金関連業務
担当：外国人の在留資格取得業務のサポート,補助金関連業務
外国人の在留資格取得業務のサポート
外国人の在留資格取得業務のサポート
就労ビザ申請から採用支援、定着支援、雇用助成金や補助金活用まで、企業の外国人雇用をトータルサポート。